EVALUATION ou BILAN PROFESSIONNEL

Sélection / Evaluation Bilan professionnel

     Sélection / Evaluation

Vous recrutez vous-même mais souhaitez être conforté dans votre choix. Ou bien vous souhaitez promouvoir ou faire évoluer un ou plusieurs collaborateurs.
Accompagné de tests et d’outils psychologiques, l’entretien de motivation permet d’apprécier l’adéquation de la personnalité et du potentiel du candidat aux critères du poste, il fait l’objet d’un rapport écrit détaillé.

     Bilan professionnel

Permettant à un collaborateur de « faire le point » sur sa carrière et son employabilité, il est réalisé en accord avec l’entreprise et celui-ci. Il consiste en une séance de travail d’une demi-journée (entretien, tests et outils psychologiques), suivi de la remise d’un rapport écrit adressé aux deux parties et complété par un second entretien d’environ 2 heures et axé sur des préconisations concrètes.