RECRUTEMENT

Recrutement global Publication d’annonces et assistance Analyse graphologique  Analyse de « Préférences Cérébrales » Approche directe (« chasse de tête »)

     Recrutement global

Cette prestation « sur-mesure » englobe l’intégralité de la mission de recrutement : 

     ¤ Définition précise du profil.
     ¤ Rédaction de l’annonce qui sera diffusée via internet et/ou la presse écrite par nos soins.
     ¤ Réception et tri des candidatures, envoi des réponses négatives.
     ¤ Entretien individuel de motivation et passation de tests et d’outils psychologiques avec chaque candidat retenu, durant 2 à 4 heures selon les profils.
     ¤ Présentation de 2 à 5 candidats présélectionnés parmi lesquels vous pourrez effectuer votre choix.
     ¤ Rédaction d’un rapport écrit détaillé pour chacun d’entre eux.

Elle comprend une garantie de six mois pour les cadres et de trois mois pour les non cadres.

Le coût du recrutement global est fonction de la difficulté de la mission. N’hésitez pas à nous contacter pour un devis gratuit et sans engagement.

     Publication d’annonces et assistance

Anonyme pour votre entreprise ou non, l’annonce que nous avons rédigée est publiée sur un « bouquet » de sites internet, et/ou via notre agence de communication dans les supports de presse que nous avons choisis ensemble. Nous réceptionnons ensuite les curriculum vitæ, vous les transmettons pour étude (après tri ou non selon la formule choisie) et effectuons en notre nom les réponses négatives.

     Analyse graphologique 

     ¤ Flash : en quelques lignes, les grandes tendances d’une personnalité.  

     ¤ Analyse d’une page basée sur l’adéquation au poste à pourvoir, l’avis graphologique est plus approfondi et permet de dégager les points forts et points faibles du candidat.

     Analyse de « Préférences Cérébrales »

La méthode Herrmann des « Préférences Cérébrales » est un outil particulièrement fiable et riche d’enseignements pour déceler des potentialités et aider à intégrer une personne nouvelle au sein d’une équipe.
L’établissement d’un profil d’équipe (jusqu’à 8 personnes) est également possible.

     Approche directe (« chasse de tête »)

Cette prestation concerne des profils spécifiques, difficiles à trouver par les méthodes traditionnelles. Il s’agit de rechercher des candidats potentiels actuellement en poste et de les inciter à venir chez nos clients.
Son coût est fonction de la difficulté de la mission.